那些裸辞后心态崩了的90后

书单2019.10.10我要分享

据说,一个职场人平均每2.5天就会产生一次裸辞的冲动。

如果你也因为日复一日的枯燥生活、上司压迫以及客户的无理取闹而想要裸辞。

还是先冷静一下,给你介绍一位朋友“拉勾网”,

让他带你去了解一下“裸辞后遗症”。

他说过“家里没矿,心脏不强的,别裸辞,骑驴找马才是上上策,辞职从来不是对当下问题的逃避,而是对未来的选择”。

最近办了两次大厂内推群,火爆程度超出了我的想象,年纪最小的从刚工作半年,年纪大的也不过工作了七八年(30岁以下)。

群里几千个人,要么是骑驴找马,暗暗寻摸机会的,要么就是心一横,已经「裸辞」了的,而且,裸辞的人还真不少。

谈话节目 《圆桌派》 有一期讨论的是 《为什么现在的年轻人,这么喜欢跳槽?》 其中一个观点是:

< 图源: 《圆桌派》 节目截图 >

据说,每10个白领中就有7个在动跳槽的心思,一个职场人平均每2.5天就会产生一次「裸辞」的冲动。

对于90后来说,这种冲动似乎来得更频繁一些,我们这一代并不愿意为了工作委屈自己。那么裸辞之后的90后,过得怎么样呢?

颤音上有很多“赤裸裸的博客”,从辞职信到购票以收拾行李和旅行,用了不到12个小时,强度解释了裸体的“甜蜜”话。

我可以稍后再回来吗?您可能找不到四个月,六个月甚至一年的工作。

正确的跳槽位置是什么?

首先,家里没有地雷,心不强壮,不要裸露身材,骑驴找马是最好的政策。

第二,辞职从来没有摆脱当前的问题,而是对未来的选择。如果您受到工作的动力,您的老板太低落,您的同事沙雕并从工作场所逃脱,那么您必须冷静下来,下一份工作很可能会重新出现。

因此,简历上工作的得失非常重要,例如:

有没有办法改善与同事之间的沟通?

在执行该项目时获得了什么经验?如果再给您一次机会,我该如何改善?

情绪是否负面?它会打扰您旁边的人吗?

手中的新来者是否缺乏耐心,管理团队应该怎么做?

做自己的好地方是什么?

看到自己的工作得失之后,您可以在下一步中走得更顺畅。

第三,作为工作场所的人,始终要保持工作场所的敏锐度。花更多时间更新简历,不仅可以找到工作,而且可以提前计划。您可以根据市场需求找到合适的职位,还可以掌握薪水标准。

最后,好工作的机会与好人一样少,而且很难找到。他们需要努力工作,需要等待,并且需要命运。

因此,耿美为短视频,电子商务,教育,互助金,生活方式,人工智能,游戏等15家您不愿退出的公司做好了准备:

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据说,一个职场人平均每2.5天就会产生一次裸辞的冲动。

如果你也因为日复一日的枯燥生活、上司压迫以及客户的无理取闹而想要裸辞。

还是先冷静一下,给你介绍一位朋友“拉勾网”,

让他带你去了解一下“裸辞后遗症”。

他说过“家里没矿,心脏不强的,别裸辞,骑驴找马才是上上策,辞职从来不是对当下问题的逃避,而是对未来的选择”。

最近办了两次大厂内推群,火爆程度超出了我的想象,年纪最小的从刚工作半年,年纪大的也不过工作了七八年(30岁以下)。

群里几千个人,要么是骑驴找马,暗暗寻摸机会的,要么就是心一横,已经「裸辞」了的,而且,裸辞的人还真不少。

谈话节目 《圆桌派》 有一期讨论的是 《为什么现在的年轻人,这么喜欢跳槽?》 其中一个观点是:

< 图源: 《圆桌派》 节目截图 >

据说,每10个白领中就有7个在动跳槽的心思,一个职场人平均每2.5天就会产生一次「裸辞」的冲动。

对于90后来说,这种冲动似乎来得更频繁一些,我们这一代并不愿意为了工作委屈自己。那么裸辞之后的90后,过得怎么样呢?

抖音上有好多「裸辞vlog」,从交辞职信到买机票收拾行李出去旅游,一共花了不到12个小时,实力诠释了裸辞的「爽」。

可回来了以后呢?你可能四个月,半年,甚至一年找不到工作。

正确的跳槽姿势是?

第一,家里没矿,心脏不强的,别裸辞,骑驴找马才是上上策。

第二,辞职从来不是对当下问题的逃避,而是对未来的选择。如果你是因为工作没劲,上司太low,同事沙雕而逃离职场,那你要冷静一下了,下一份工作十有八九会情景重现。

所以,复盘上一段工作的得失非常重要,比如:

和同事之间的交流方式有要改善的地方吗?

做项目的时候收获的经验是什么,如果再给你一次机会要怎么改善?

情绪消极过吗?是否给旁边的人带来困扰?

对于手底下的新人是否缺乏耐心,管理团队要怎样做?

自己做的好的地方有哪些?

看清自己自己上份工作的得失,才能在接下来的路走的更顺畅。

第三,作为职场人,要始终保持职场敏锐度。多花时间更新简历,不只为了找工作,更是未雨绸缪。你可以根据市场的需求找准定位,对薪酬标准也有所把握。

最后,好的工作机会和好的对象一样又少又难找,需要努力,需要等,也需要缘分。

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